Paparan Materi Sosialisasi Permen PANRB Nomor 4 Tahun 2025 tentang Fleksibilitas Kerja ASN

Paparan Materi Sosialisasi Permen PANRB Nomor 4 Tahun 2025 tentang Fleksibilitas Kerja ASN

Berikut ini adalah Paparan Materi Sosialisasi Permen PANRB Nomor 4 Tahun 2025 tentang Fleksibilitas Kerja ASN.

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi ({PANRB) telah menerbitkan Paparan Materi Sosialisasi Peraturan Menteri PANRB Nomor 4 Tahun 2025 tentang Fleksibilitas Kerja ASN.

Berikut ini beberapa poin penting dari Paparan Materi Sosialisasi Permen PANRB Nomor 4 Tahun 2025 tentang Fleksibilitas Kerja ASN

Latar Belakang

Dunia kerja dinamis
Perkembangan teknologi dan informasi
Keseimbangan hidup
Amanat peraturan perundang-undangan

Definisi dan Tujuan

Fleksibilitas kerja adalah pola atau metode kerja tertentu yang diterapkan pegawai aparatur sipil
negara dalam menjalankan tugas kedinasan secara lokasi dan/atau waktu tertentu untuk mencapai target kinerja organisasi dengan mengoptimalkan penggunaan sistem pemerintahan berbasis elektronik.

Fleksibilitas kerja dilakukan untuk meningkatkan kinerja organisasi, kinerja individu, serta kualitas hidup pegawai ASN melalui penerapan penilaian kinerja terukur dengan optimalisasi pemanfaatan sistem pemerintahan berbasis elektronik (SPBE).

Prinsip Penerapan Fleksibilitas Kerja

Bukan merupakan hak
Mengedepankan tanggung jawab dan akuntabilitas
Diterapkan untuk pencapaian kinerja organisasi
Berpedoman pada kode etik dan kode perilaku

Jenis-jenis Fleksibilitas Kerja

1. Fleksibitas kerja secara lokasi

Fleksibilitas kerja secara lokasi adalah pelaksanaan tugas kedinasan pegawai ASN yang dapat dilakukan melalui pelaksanaan tugas kedinasan:

a. di kantor selain lokasi yang menjadi penempatan kerja Pegawai ASN tersebut;

b. di rumah atau tempat tinggal Pegawai ASN tersebut; atau

c. di lokasi lain sesuai dengan kebutuhan organisasi Instansi Pemerintah.

2. Fleksibilitas kerja secara waktu

Fleksibilitas kerja secara waktu adalah pelaksanaan tugas kedinasan pegawai ASN yang dapat dilakukan dengan pengaturan waktu bekerja untuk memenuhi target kinerja dan jumlah jam kerja yang telah ditetapkan.

Kriteria Fleksibilitas Kerja

Kriteria tugas kedinasan yang dapat menerapkan fleksibel secara lokasi meliputi tugas yang:

1. dapat dilakukan di luar kantor selain lokasi yang menjadi penempatan kerja Pegawai ASN tersebut;

2. tidak memerlukan ruang kerja khusus dan/atau peralatan khusus;

3. dapat dilakukan dengan memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi;

4. memiliki interaksi tatap muka yang minimum; dan

5. tidak memerlukan supervisi atasan secara terus menerus.

UNDUH Paparan Materi Sosialisasi Permen PANRB Nomor 4 Tahun 2025 tentang Fleksibilitas Kerja ASN

👉=======UNDUH DISINI=======👈

Demikianlah postingan ini, jika menurut Anda Bermanfaat silahkan SHARE, Terimakasih

@Salam Website Nasty