Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja Guru Versi 2.0

Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja Guru Versi 2.0

Tim Kemendikbudristek dan Tim Pengembang Teknologi telah menerbitkan Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja Guru Versi 2.0 (Untuk Pengguna : Kepala Sekolah sebagai atasan Kepala Dinas).

Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja Guru Versi 2.0 tersebut diperbarui pada bulan Mei 2024. Panduan diterbitkan untuk membantu di dalam melakukan pengelolaan kinerja guru pada Platform Merdeka Mengajar (PMM).

Pengelolaan kinerja di PMM adalah alat bantu yang memudahkan guru menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual dengan kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangan karirnya, demi peningkatan kualitas pembelajaran murid.

Halaman Beranda Pengelolaan Kinerja

Sasaran Pengguna Pengelolaan Kinerja

1) Guru ASN

Mulai bulan Januari 2024, guru ASN hanya perlu mengisi perencanaan kinerja melalui PMM yang terintegrasi dengan e-Kinerja BKN.

2) Guru Non ASN (Dianjurkan)

Guru non-ASN dianjurkan untuk turut melakukan pengelolaan kinerja melalui PMM.

3) Kepala Sekolah (sebagai atasan)

Kepala sekolah berperan sebagai asesor dan coach bagi guru. Dalam pengelolaan kinerja, KS adalah aktor yang menyetujui dokumen SKP dan melakukan observasi.

4) Kepala Sekolah (sebagai pegawai)

Kepala sekolah juga mengisi SKP dan melakukan tahapan pengelolaan kinerja melalui PMM, mulai 15 Januari 2024.

Tahapan Pengelolaan Kinerja Guru

Alur Pengguna Perencanaan dan Pelaksanaan pada Pengelolaan Kinerja Guru

Persetujuan Rencana Kerja

Dilakukan oleh Kepala Sekolah

1. Klik Periksa untuk mulai melihat dan memeriksa hasil perencanaan dari guru di satuan pendidikan Anda.

Anda akan menemukan daftar guru yang sudah mengajukan perencanaan kinerjanya.

1. Lihat status dari tiap guru.

2. Periksa perencanaan guru yang statusnya “Perlu disetujui” dengan klik Cek.

Berikut adalah hasil perencanaan kerja utamanya.

1. Pilih RHK yang lain pada pilihan apabila ada RHK yang Anda anggap kurang sesuai.

2. Perubahan yang dilakukan akan diberi tanda Ada Penyesuaian dari Atasan.

3. Atasan juga dapat menghapus rencana kerja yang tidak sesuai.

4. Anda juga dapat menyimpannya terlebih dahulu sebelum disetujui dengan klik Simpan draf.

5. Klik Ke Hasil kerja Tambahan untuk melanjutkan pemeriksaan perencanaan kinerja guru.

6. Anda juga dapat menyesuaikan perencanaan tugas tambahan atau menghapus dengan cara yang sama.

7. Klik Tambah apabila ada tugas yang ingin ditambahkan ke guru.

8. Lanjutkan dengan klik Ke Perilaku Kerja.

1. Anda juga dapat memilih aspek perilaku kerja yang sudah diajukan guru yang sesuai.

1. Perubahan yang dilakukan akan diberi tanda Ada Penyesuaian dari Atasan.

2. Lanjutkan dengan klik Ke Persetujuan.

Berikut adalah halaman persetujuan, dimana Anda sebagai atasan akan menyetujui rencana kinerja dari guru dengan penyesuaian yang sudah Anda lakukan.

1. Apabila sudah sesuai, klik Setujui

Perencanaan kinerja guru yang sudah disetujui akan diberi tanda Disetujui dan Anda dapat melihat rinciannya dengan klik Selengkapnya.

Lanjutkan kembali proses tersebut kepada guru-guru lain yang ada di satuan pendidikan Anda.

Penilaian Atasan

1. Klik Lakukan Penilaian untuk memulai penilaian kepada guru.

1. Klik Cek daftar guru untuk melihat siapa saja yang perlu dilakukan observasi dan diberikan penilaian.

Lihat status observasi dari setiap guru di satdik Anda. Anda dapat memantau progres penilaian Anda pada tiap guru melalui laman ini.

1. Berikan penilaian kepada guru yang mempunyai status observasi Nilai Observasi dengan klik Nilai.

Penilaian Observasi Kelas

Anda akan masuk ke halaman penilaian kinerja tiap guru.

1. Untuk menilai Praktik Kinerja, klik Nilai.

1. Klik Cek Rincian

Rubrik Observasi Kelas

Pada Rubrik Observasi Kelas, Anda dapat menilai hasil kinerja guru. Anda beberapa fokus perilaku guru yang perlu Anda nilai.

1. Cek Dokumen RPP atau Modul Ajar yang sudah dilampirkan oleh guru.

2. Nilai setiap poin-poin fokus perilaku yang diobservasi.

3. Berikan catatan.

1. Berikan rekomendasi untuk guru Anda untuk catatan mereka dan meningkatkan kinerjanya agar menjadi
   lebih baik lagi di kemudian hari.

2. Apabila dibutuhkan, Anda dapat mencetak hasil observasi Anda dengan klik Cetak.

3. Klik Kumpulkan.

Baca :

• Panduan Tahap Penilaian Kinerja Guru (Untuk Guru dan KS)
• Panduan Substansi Penilaian Kinerja Kepala Sekolah
• Juknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah
• Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah Versi 2.0

Panduan Teknis Fitur Pengelolaan Kinerja Guru Versi 2.0 selengkapnya dapat dibaca dan di unduh pada tautan berikut ini.

 

👉=======UNDUH DISINI=======👈

Demikianlah postingan ini, jika menurut Anda Bermanfaat silahkan SHARE, Terimakasih

@Salam Website Nasty